Виды тренингов

Прежде чем приступать к разработке своего тренинга, следует изучить особенности видов тренингов, являющихся наиболее популярными и востребованными на рынке. Это позволит Вам определиться, какой тренинг Вам ближе или с какого Вам будет легче начать, если он, например, близок к Вашей профессиональной деятельности или сфере интересов.

Тренинги можно разделить по подходу к обучению на: 1. Психологические и 2. Практические (тренинги навыков).

Психологические тренинги могут быть посвящены разным темам: коммуникациям, продажам, управлению персоналом, командообразованию и т.д., главное, что объединяет их - это психологические методы в обучении. Практические в большей части направлены на выработку практических навыков, передачу опыта от тренера участникам тренинга. Личностные тренинги направлены на изменение личносных качеств участников с помощью авторских методов воздействия на слушателей.

Также тренинги можно разделить по направлениям или по тематике. Наиболее известными видами тренингов являются: 1. Тренинги продаж; 2. Тренинги личностного роста; 3. Life коучинг; 4. Бизнес-коучинг; 5. Управлени персоналом; 6. Командообразование; 7. Спец. тренинг; 8. Тренинг НЛП (нейро-лингвистическое программирование); 9. Тренинг тренеров.

Отличаются также Корпоративные тренинги (для сотрудников одной компании) и Открытые тренинги (для индивидуальных участников).

Рассмотрим подробнее уже названные виды тренингов.

Здесь следует упомянуть для чего вообще мы собираемся описывать все известные тренинги? Чтобы определиться какие тренинги будут для Вас наиболее интересными, каким из них Вы готовы посвятить годы своей жизни, Вы должны знать как много тренингов уже придумали другие тренеры, как они развивают людей и какие перспективы есть у каждого из этих тренингов.  Тогда, узнав их особенности, Вы сможете выбрать направление, конкретный тренинг, позволяющий Вам реализовать Ваши компетенции. Или создать новое направление, новый уникальный тренинг, которого еще нет.