Курс Сквозная аналитика
Мария Лавицкая
Образование:
- В 2005 году окончила факультет Психологии и управления, Университет им. В.П. Астафьева
- с 2006 года повышала квалификацию на специализированных семинарах и тренингах:
- 2006 г. — Мастер-класс для бизнес — тренеров, г. Новосибирск,
- 2008 г. — Мастер — классы для тренеров «Тренинг — как средство практического обучения», «Методология разработки бизнес — тренинга», г. Новосибирск,
- 2009 г — «Директорский курс», БШ «Самолов и Самолова», г.Новосибирск
- 2010 г — Семинар «Профессиональная школа бизнес-тренера» г. Москва
- 2011 г — Семинар «Бизнес тренер сегодня» г. Москва.
Принимала участие более чем в 20 обучающих семинарах и тренингах ведущих российских специалистов в области Бизнес — образования, консультирования и обучения персонала.
Провела более 200 тренингов на территории Сибирского региона.
Среди заказчиков и клиентов: ООО «Орион», Федеральная сеть «Мелодия здоровья», Кофейня «Кофемолка», ООО «СОМ», Ресторан «Relax», ООО «BoBox».
Реализованные проекты:
- Формирование корпоративного стандарта продаж;
- Формирование базовых управленческих навыков;
- Формирование мотивационной системы департамента продаж;
- Построение системы обучения розничных подразделений;
- Формирование системы поиска и отбора персонала.
В 2007—2008 годах разработала программу обучения в кадровый резерв для молодых специалистов крупнейшего в Красноярске автомобильного Холдинга.
2008 г — Сформировала программу повышения лояльности персонала;
2011 г — участник проекта «НR-бренд Сибирь»
Области специализации — бизнес — обучение, консультирование, оценка персонала, социометрические исследования коллектива.
Опыт работы:
Опыт работы в продажах более 10 лет
Работала как в сфере активных продаж, так и продажи в торговом зале.
Более 6 лет опыт тренерской работы.
С 2006 г опыт управления коллективом.
Автор статей журнал «Справочник по управлению персоналом» 2008—2011 гг.
Участник HR сообщества Красноярского края.
Принципы работы:
Каждый тренинг содержит максимальное количество практических методов работы.
Каждый тренинг содержит актуальную, современную необходимую для работы информацию.
Каждый участник получает ответы на СВОИ вопросы.
Наполнение тренинга соответствует ожиданиям участников.