8 (800) 5555-843

Управление персоналом

Сумма: 0 руб.
Кол-во: 0
Название Рейтинг
1 Персонал, выброшенный за борт 769
Автор: Александр Цакунов Источник: "Ведомости", 24 апреля 2003 Дата публикации: 29.04.2003 Компании заинтересованы в том, чтобы свести к минимуму хлопоты по cодержанию персонала. Сервисные фирмы этому только рады и предлагают всевозможные виды помощи. Один из достаточно новых для нашего рынка способов минимизации работы с персоналом - аутстаффинг. Аутстаффинг - практика выведения персонала за штат компании. Компания-провайдер становится формальным работодателем для сотрудников компании-клиента и берет на себя полную ... подробнее>
Название Рейтинг
2 Корпоративный план и план HR 701
Автор: Вадим Галка Источник: Ведомости от 25 июня 2001 Дата публикации: 23.07.2001 Версия для печати Если вы специалист по управлению персоналом и думаете, что стратегические планы предназначены только для президентов компаний, вы ошибаетесь. Стратегические планы можно назвать "посланием" президента компании HR-подразделению (отделу по управлению персоналом).         Корпоративный план определяет текущее состояние организации и модель будущего состояния. Такой план содержит информацию о конкурентах, ... подробнее>
Название Рейтинг
3 Конфликты в организации 910
Конфликты в организации: откуда растут ноги http://www.master-class.spb.ru/artpersonal_1_41/#show1_41 Если вы работаете, живете и хоть как-то взаимодействуете с другими людьми – то время от времени бываете участником конфликта. Даже будь у вас самый кроткий и тихий нрав, сложно избежать плохих настроений, защит интересов, неправильных трактовок и прочих проявлений тонкой человеческой натуры. А случись с нами конфликт, все мы по-разному его переживаем и действуем. Правда, редко кому удается получать большое удовольствие от его эскалации. Поэтому лучше всего ... подробнее>
Название Рейтинг
4 Директор по персоналу: ведущие компетенции 3376
Источник: http://www.kadry.ru/articles/detail.php?ID=15821 Сегодня лидируют те компании, которые быстро осваивают новые технологии, нанимают самых квалифицированных и гибких специалистов, обладающих современными профессиональными знаниями, навыками сотрудничества и эффективного делового взаимодействия. Бизнес делается людьми: каковы люди, таков и ваш бизнес. Привлечь к себе талантливых соисполнителей, сделать так, что они будут работать на вас с воодушевлением, - это и есть задача номер один сегодня. Вот почему не стоит недооценивать работу кадровой ... подробнее>
Название Рейтинг
5 Как выбрать директора по персоналу 918
На какие вопросы Вы найдете ответы в этой статье  Какой директор Вам нужен: стратег или исполнитель Как проверить кандидата на должность директора по персоналу Как установить зарплату директору по персоналу Также Вы прочитаете  Сколько времени потратил Генеральный Директор Oracle СНГ на поиск директора по персоналу Какого правила придерживается компания АФК «Система» при выборе руководителей кадровых служб Почему Генеральный Директор компании «БДО Юникон» требовал от кандидата на должность директора по персоналу ... подробнее>
Название Рейтинг
6 Как измерить эффективность директора по персоналу 817
Работу любого департамента можно оценить в денежном эквиваленте. Редким исключением можно считать HR-ов, хотя зачастую именно их действия особенно чутко воспринимаются компанией. Несколько критериев, помогающих выявить стоимость HR-а. «Кадры решают все» — эта избитая фраза определяет положение нынешних директоров по персоналу достаточно высоко в иерархии компании. Действительно, так много уже сказано и написано о том, что сотрудники — это важный стратегический ресурс компании, что их нужно холить и лелеять, чтобы бизнес ... подробнее>
Название Рейтинг
7 Ошибки директоров по персоналу 894
По сути, материал, который мы вам предлагаем — дайджест, плод коллективного разума. Мы попросили директоров по персоналу, работающих в разных отраслях, назвать по три главные ошибки, которые часто допускают HR-руководители. Самые интересные и полезные комментарии мы и включили в эту статью.  Возможно, кого-то эти размышления удержат от неверного шага, а кому-то позволят взглянуть на свою работу с другой точки зрения. Тем, кто трудится в HR-отрасли недавно, наблюдения более опытных коллег помогут понять, как повседневная HR-практика ... подробнее>
Название Рейтинг
8 Обязанности директора по персоналу 2234
Излюбленной темой директоров по персоналу на конференциях, посвященных сотрудникам компании, является отношения рабочих и руководителей компании. У каждого работника есть начальник, директор или собственник компании, и не всегда общение с ним в радость. Если задачи коммерческого директора или начальника производства описаны четко, существуют параметры успешности и эффективности работы, то с обязанностями директора по персоналу все намного сложнее. Иногда создается впечатление, что генеральный директор и директор по ... подробнее>
Название Рейтинг
9 Традиционные методы управления персоналом 3362
Хотя различия даже внутри национальных традиций управления персоналом весьма велики, можно выделить ряд общих характеристик этой практики кадрового менеджмента, сложившихся и получивших распространение в ХХ столетии в корпорациях развитых стран. 1. Широкое разнообразие существующих подходов в управлении персоналом, обусловленное (в том числе и историческими) различиями в национальных, институциональных и организационных контекстах, привело к тому, что ни единого корпуса профессионального знания, ... подробнее>
Название Рейтинг
10 Есть ли место героизму в управлении персоналом? 667
Требовать от персонала героических усилий и готовности чуть ли не к самопожертвованию во имя работы – это модный тренд отечественного менеджмента. При этом далеко не все управленцы знают, что «геройствовать» сотрудникам компаний приходится в силу некомпетентности их руководства. Исключения – только в случае форс-мажоров (регулярные форс-мажоры тоже характеризуют руководство далеко не с лучшей стороны). Начнем с главного: любое предприятие, а уж тем более, если в его штабе больше десятка сотрудников, должно опираться на ... подробнее>

В разделе Управление персоналом вы найдете статьи по работе с подчиненными. Как стать эффективным Директором по персоналу? Как нанимать на работу? Как проводить аттестацию сотрудников? Как мотивировать работников? Актуальные вопросы: планирование работы, мотивация сотрудников, аттестация сотрудников и прочее. 

Также мы размещаем авторские статьи по данной тематике.

Подпишитесь на полезные статьи

Подпишитесь, чтобы получать полезные статьи, видео и презентации,
а также афишу важных событий, скидки и подарки.

Нас читают уже 35 328 специалистов!

Заказать обратный звонок