8 (800) 5555-843

Корпоративный университет

Сумма: 0 руб.
Кол-во: 0

Корпоративный университет — это система внутреннего обучения, выстроенная в рамках корпоративной идеологии на основе единой концепции и методологии, охватывающая все уровни руководителей и специалистов. Корпоративный университет является инструментом стратегического менеджмента, неотъемлемой составной частью бизнес-процессов.

Почему в ВУЗах и МВА изучение каждого предмета завершается зачетом, экзаменом или письменной работой? Если учащийся не готовится к финальной аттестации знаний, его уровень знаний и навыков будет в несколько раз ниже.

Традиционный бизнес-тренинг больше похож на развлечение, где тренер выполняет роль шоу-мэна, подающего информацию в познавательно-развлекательной форме. Слушать его приятно и интересно, но... Большую часть из того, что говорит тренер сотрудники очень быстро забудут.

Всем известно: если не применить новое знание в течение 72 часов, оно будет забыто. Если тренинг был в пятницу, то после выходных уже 48 часов долой, в понедельник планерка и прочие текущие вопросы - и тренинг забылся напрочь.

Почему же мы до сих пор помним, что "жи, ши - пиши с буквой "и"? Потому, что мы это правило заучили, а потом нас спрашивали и заставляли многократно применять это правило на практике.

Заметьте: не один раз нам рассказали и отпустили домой (как это делают сейчас бизнес-тренеры), а мы сами многократно писали "жи" и "ши" под руководством учителя и научились делать это безошибочно.

Все просто - сотрудников нужно экзаменовать, тогда они будут больше знать и лучше работать. При этом результаты аттестации работников должны влиять на его материальное вознаграждение. Обучение и его результаты должны быть частью системы мотивации любой компании.

Работники, провалившие аттестицию, должны быть уволены. Если сотрудник знает, что его не уволят, он будет делать вид, что работает, но не работать.

Компания должна сама контролировать повышение квалификации сотрудника и аттестовать его тоже по своим правилам, не доверяя различным бумажкам, тем более, что с 2012 года в России государство не контролирует больше дополнительное образование, в том числе повышение квалификации. Поэтому любое учебное заведение может запросто торговать своими документами о дополнительном образовании без учебного процесса и никто ему запретить ничего не сможет. Такое законодательство.

В таких условиях, руководителям компаний ничего не остается, как только взять процесс повышения квалификации сотрудников под свой личный контроль. Необходимо создать внутреннюю систему, позволяющую вести обучение сотрудников и регулярно аттестовывать их на предмет соответствия квалификации занимаемой должности.

Такая система уже имеет название - это Корпоративный университет. Компания Альфа-консалтинг предлагает внедрение этой системы в любой компании, достаточно крупной, чтобы иметь амбиции и ресурсы для развития. Система Корпоративного университета будет интегрирована с дистанционным образованием онлайн-портала bipars.ru, где можно будет получать знания и участвовать в вебинарах ведущих бизнес-тренеров страны. Постоянное совершенствование и развитие всех отделов Корпоративного университета будет обеспечиваться за счет сорвисной поддержки, которую будет оказывать компания Альфа-консалтинг.

С системой Корпоративного университета у вас больше не будет сотрудников с низким или средним уровнем знаний или компетенций, любой новичок быстро и в удобной для него форме освоит весь необходимый материал и будет допущен к работе (повышен в должности) только после сдачи всех необходимых экзаменов.

Подробнее >>

Подпишитесь на полезные статьи

Подпишитесь, чтобы получать полезные статьи, видео и презентации,
а также афишу важных событий, скидки и подарки.

Нас читают уже 35 328 специалистов!

Заказать обратный звонок